PDF
FLIP
Esta revista está autorizada por una licencia de atribución Creative Commons (CC BY-NC-SA 4.0) Attribution-Non Commercial 4.0 International. Para las licencias CC, el principio es el de la libertad creativa. Este sistema complementa el derecho de autor sin oponerse a este, conscientes de su importancia en nuestra cultura. El contenido de los artículos es responsabilidad de cada autor y no compromete, de ninguna manera, a la revista o a la institución. Se permite la divulgación y reproducción de títulos, resúmenes y contenido total, con fines académicos, científicos, culturales, siempre y cuando, se cite la respectiva fuente. Esta obra no puede ser utilizada con fines comerciales.
La revista no cobra a los autores por la presentación o la publicación de sus artículos
Resumen
En el mundo en general, y en América Latina en particular, conviene profundizar el análisis de organizaciones en función de la composición demográfica. Dicha composición constituye un eje fundamental en el presente trabajo, que pretende propiciar un primer acercamiento a la reflexión de la demografía como una variable poco reconocida en el análisis organizacional. Entre las razones más importantes para ello se tienen las transformaciones que experimentan las organizaciones con la inversión en la pirámide poblacional, y los flujos migratorios de personas, crecientemente numerosos. Para ello, en primer lugar, se aborda brevemente el análisis en contexto de la demografía organizacional, a la par de la formulación de unos interrogantes válidos frente a la realidad actual de las organizaciones. En segundo lugar, se establece un marco conceptual que relaciona la demografía y la organización, términos que fundamentan el concepto de la demografía organizacional. Como tercer aspecto se encuentra la realidad que vive América Latina en función de la demografía organizacional, teniendo en cuenta factores como: fuerza de trabajo diversificada, tendencias demográficas, la población y el empleo, la familia, la discriminación laboral y el papel de la mujer en el ámbito de trabajo. Finalmente, se presentan algunas conclusiones sobre demografía organizacional en entidades de América Latina.
Palabras clave:
Citas
Arriagada, Irma. Realidades y mitos del trabajo femenino urbano. Cepal, Serie Mujer y Desarrollo, 1997.
Comisión Económica para América Latina y el Caribe (Cepal). Anuario estadístico de América Latina y el Caribe 2006. División de estadística y proyecciones económicas, [18 de abril de 2007]. Disponible en http://websie.eclac.cl/anuario_estadistico/anuario_2006/esp/index.asp
Dávila, Carlos. Teorías de la administración y la organización. Bogotá: McGraw Hill, 1997. Iesalc-Unesco. Informe sobre la educación superior de América Latina y el Caribe 2000-2005. Caracas, 2006.
Kliksberg, Bernardo. La situación social de América Latina y los impactos sobre la familia y la educación. Interrogantes y búsquedas. Buenos Aires, 2000.
Negrete Vargas, María Amalia Belén, Benavides Passos, José Luis. Reflexiones en torno a la importancia del análisis demográfico en los estudios organizacionales. Ponencia presentada en el Primer Congreso Nacional del Sistema de Posgrados en Ciencias Sociales. México: Universidad Autónoma Metropolitana, 2006.
Organización de la Naciones Unidas. Panorama social de América Latina 2006. Santiago de Chile: Publicación de las Naciones Unidas, 2007.
Organización Internacional del Trabajo. Convenio 111 sobre la discriminación (empleo y educación), 1958. [18 de abril de 2007]. Disponible en http://www.ilo.org/ilolex/cgi-lex/convds.pl-C111
Organización Internacional del Trabajo. Informe sobre empleo juvenil en el mundo, [14 de mayo de 2007]. Disponible en http://www.ilo.org/public/spanish/bureau/inf/download/ecosoc/youthemp.pdf
Organización Internacional del Trabajo. La reforma laboral en América Latina: un análisis comparado. Lima, 1999. [17 de mayo de 2007]. Disponible en http://www.cinterfor.org.uy/public/spanish/region/ampro/cinterfor/newsroom/resenas/2000/mayo/reflab.htm
Organización Internacional del Trabajo. La igualdad en el trabajo: afrontar los retos que se plantean. Informe con arreglo al seguimiento de la declaración de la OIT relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo, 2007. [20 de abril de 2007]. Disponible en http://www.ciberamerica.org/NR/includesTLS/BDArchivos/9281-Cuerpo-0.pdf
Organización Internacional del Trabajo. Aprender y formarse para la sociedad del conocimiento. Informe IV, 2003.
Organización de la Naciones Unidas - Cepal. Migración internacional, derechos humanos y desarrollo en América Latina y el Caribe. Montevideo: Cepal, 2006.
Welti, Carlos. Demografía I. México: MacArthur Foundation, Programa Latinoamericano de Demografía, Instituto de Investigaciones Sociales, UNAM, 1997.
