Cómo citar
Coba, E., Díaz- Córdova, J., Carrion-Gavilanes, G., & Chango-Casanova, D. (2022). La diversidad de género y el rendimiento en el sector financiero ecuatoriano. Revista Finanzas Y Política Económica, 14(2), 561–586. https://doi.org/10.14718/revfinanzpolitecon.v14.n2.2022.10
Licencia
Creative Commons License

Esta obra está bajo una licencia internacional Creative Commons Atribución-NoComercial-CompartirIgual 4.0.

Esta revista está autorizada por una licencia de atribución Creative Commons (CC BY-NC-SA 4.0) Attribution-Non Commercial 4.0 International. Para las licencias CC, el principio es el de la libertad creativa. Este sistema complementa el derecho de autor sin oponerse a este, conscientes de su importancia en nuestra cultura. El contenido de los artículos es responsabilidad de cada autor y no compromete, de ninguna manera, a la revista o a la institución. Se permite la divulgación y reproducción de títulos, resúmenes y contenido total, con fines académicos, científicos, culturales, siempre y cuando, se cite la respectiva fuente. Esta obra no puede ser utilizada con fines comerciales.

Licencia de Creative Commons

La revista no cobra a los autores por la presentación o la publicación de sus artículos

Resumen

El sector financiero se caracteriza por una mayor presencia de hombres en los altos niveles directivos. Por esta razón, el presente trabajo tiene por objetivo determinar la influencia de la diversidad de género en el rendimiento financiero de estas instituciones. Se tomó una muestra de 31 cooperativas de ahorro y crédito del segmento I y también los 24 bancos privados del Ecuador. La diversidad de género se midió con tres indicadores: el porcentaje de mujeres, el índice de Blau y el índice de Shannon; la variable rendimiento fue medida con el ROA (rentabilidad sobre activos, por sus siglas en inglés), el ROE (rentabilidad financiera, por sus siglas en inglés) y el ratio de endeudamiento. Con un enfoque cuantitativo se relacionaron mediante modelos econométricos. Los resultados demuestran que las cooperativas tienen mayor diversidad de género que los bancos. La diversidad de género sí incide en el ROA, pero no en el ROE ni en el endeudamiento. Se requiere una mayor inclusión de la mujer en puestos directivos para una mejor diversidad.

Palabras clave:

Citas

Abdullah, S. (2013). The causes of gender diversity in Malaysian large-rm. Journal of Management Government, 18, 1137-1159. https://doi.org/10.1007/s10997-013-9279-0

Acker, J. (1994). The gender regime of Swedish banks. Scandinavian Journal of Management, 22, 195–209. https://doi.org/10.1016/0956-5221(94)90015-9

Aguilar, L. F. (1993). Estudio introductorio el proceso de la Política. En L. Aguilar (Ed.), Problemas públicos y agenda de gobierno, (págs. 15-72). Miguel Ángel Porrúa. https://negociacionytomadedecisiones.files.wordpress.com/2016/04/l0001_problemas-publicos-y-agenda-de-gobierno.pdf

Avolio, B., & Di Laura, G. (2017). Progreso y evolución de la inserción de la mujer en actividades productivas y empresariales en América del Sur. Revista de la CEPAL, 122, 35-62. https://www.cepal.org/sites/default/files/publication/files/42031/RVE122_Avolio.pdf

Baena, D., Hoyos, H., & Ramirez, J. (2016). Sistema financiero colombiano. Ecoe Ediciones.

Banco Mundial (2017). Global Findex. https://www.bancomundial.org/es/news/ press-release/2018/04/19/financial-inclusion-on-the-rise-but-gaps-remain-globalfindex-database-shows

Barberá, E. (2004). Diversidad de género, igualdad de oportunidades y entornos laborales. Revista de Economía Pública, Social y Cooperativa, 50, 37-53. https://www.redalyc.org/pdf/174/17405003.pdf

Baselga, L., & Vahamaa, E. (2021). Female leadership and bank performance in Latin America. Emerging Markets Review, 48, 1-20. https://doi.org/10.1016/j.ememar.2021.100807

Berger, A., Kick, T., & Schaeck, K. (2014). Executive board composition and bank risk taking. Journal of Corporate Finance, 28, 48-65. https://doi.org/10.1016/j.jcorpfin.2013.11.006

Bernardi, R., & Threadgill, V. (2010). Women directors and corporate social responsibility. Electronic Journal of Business Ethics and Organization Studies, 15(2), 15-21. http://ejbo.jyu.fi/pdf/ejbo_vol15_no2_pages_15-21.pdf

Bilimoria, D., & Piderit, S. (1994). Board committee membership: effect of sex–based bias. Academy of Management Journal, 37(6), 1453-1477. https://doi.org/10.2307/256795

Borja, Y., & Campuzano, J. (2018). Inclusión financiera en el Ecuador: un análisis de la desigualdad de género. Cuestiones Económicas, 28(2), 103-131. https://estudioseconomicos.bce.fin.ec/index.php/RevistaCE/article/view/49/10

Campbell, K., & Mínguez, A. (2008). Gender diversity in the boardroom and firm financial performance. Journal of Business Ethics, 83, 435-451. https://doi.org/10.1007/s10551-007-9630-y

Cardillo, G., Onali, E., & Torluccio, G. (2021). Does gender diversity on banks' boards matter? Evidence from public bailouts. Journal of Corporate Finance, 71, 1-33. https://doi.org/10.1016/j.jcorpfin.2020.101560

Castillo, M. (2018). Análisis del sistema financiero y procedimientos de cálculo. IC Editorial.

Consejo Nacional para la Igualdad de Género (2020). Lineamientos del Consejo Nacional para la Igualdad de Género frente a la crisis sanitaria, para su implementación en las instituciones del Estado. Consejo Nacional para la Igualdad de Género.

Constitución de la República del Ecuador (2008). Registro Oficial No. 449 20 de octubre de 2008. https://www.asambleanacional.gob.ec/sites/default/files/documents/old/constitucion_de_bolsillo.pdf

Cuadrado, B., García, R., & Martínez, J. (2014). Efecto de la composición del consejo de administración en las prácticas de responsabilidad social corporativa. Revista deContabilidad, 18(1), 20-31. https://doi.org/10.1016/j.rcsar.2014.02.003

Eagly, A., Gartzia, L., & Carli, L. (2012). Female advantage. En S. Kumra, R. Simpson, & R. Burke (Eds.), The Oxford Handbook of Gender in Organizations. Oxford University Press.

Esteban, M. (2013). ¿Son las cooperativas más favorables a la presencia de mujeres en los consejos que otras entidades? REVESCO. Revista de estudios cooperativos, 110, 96-128. https://dialnet.unirioja.es/descarga/articulo/4190399.pdf

Esteban, M., Gargallo, A., & Pérez, F. (2016). ¿Presentan las cooperativas contextos favorables para la igualdad de género?: Especial referencia a la provincia de Teruel. Revista de Economía Pública, Social y Cooperativa, 88, 61-92. https://www.redalyc.org/pdf/174/17449696003.pdf

Farrell, K., & Herch, P. (2005). Additions to corporate boards: the effect of gender. Corporate Finance, 11(1-2), 85-106. https://doi.org/10.1016/j.jcorpfin.2003.12.001

Fodio, M., & Oba, V. (2011). Gender diversity in the boardroom and corporate philanthropy: Evidence from Nigeria. Research Journal of Finance and Acounting, 3(8), 1-30. http://dx.doi.org/10.2139/ssrn.2166544

Foro Económico Mundial (2021). Global Gender Gap Report 2021. https://www3. weforum.org/docs/WEF_GGGR_2021.pdf

Grant Thornton (2021). Women in Business. Una ventana de oportunidades. https:// www.grantthornton.es/contentassets/9fd5628f6c26405abb96a9a7e8f0fb99/informewomen-in-business-2021-de-grant-thornton.pdf

Harjoto, M., Laksmana, I., & Lee, R. (2015). Board diversity and corporate social responsibility. Journal of Business Ethics, 132(4), 641-660. https://doi.org/10.1007/s10551-014-2343-0

Hernández, C., Martín, J., & Minguez, A. (2016). Sociedades cooperativas españolas sobre la rentabilidad y endeudamiento: un análisis empírico. REVESCO. Revista de Estudios Cooperativos, 122, 135-164. http://dx.doi.org/10.5209/rev_REVE.2016.v122.52021

Hernández, M., García, E., Martínez, R., Pedrosa, C., & Ruiz, C. (2020). El efecto de la diversidad de género sobre el rendimiento de las sociedades cooperativas agroalimentarias españolas. REVESCO. Revista de Estudios Cooperativos, 133, 1-13. https://doi.org/10.5209/reve.67337

Hunt, V., Yee, L., Prince, S., & Sundiatu, D. (2018). Delivering through Diversity. McKinsey y Company. https://www.mckinsey.com/business-functions/organization/our-insights/delivering-through-diversity

Huse, M., Nielsen, S., & Hagen, I. (2009). Women and employee-elected board members, and their contributions to board control tasks. Journal of Business Ethics, 89(1), 581–597. https://doi.org/10.1007/s10551-008-0018-4

Ley Orgánica de Economía Popular y Solidaria (2008). Registro Oficial 444 de 10-may.- 2011. https://www.seps.gob.ec/documents/20181/25522/LEY%20ORGANICA%20DE%20ECONOMIA%20POPULAR%20Y%20SOLIDARIA%20actualizada%20noviembre%202018.pdf/66b23eef-8b87-4e3a-b0ba-194c2017e69a

Llanez, I., Yaguache, M., & Armas, R. (2017). Influencia del tamaño en la rentabilidad de las sociedades que reinvierten sus utilidades. Caso Ecuador. Revista Publicando, 4(13), 182-192. https://revistapublicando.org/revista/index.php/crv/article/view/784

López, J., & Molina, A. (2019). Análisis espacial de las condiciones laborales de la mujer en el sector agropecuario en México. Lecturas de Economía, (91), 181-209. https://doi.org/10.17533/udea.le.n91a06

Ministerio de Inclusión Económica y Social. (2021, septiembre 15). Plataforma Gubernamental de Desarrollo Social. https://www.inclusion.gob.ec/conoce-las-cooperativas-habilitadas-por-el-mies-para-abrir-una-cuenta-basica/

Morsy, H. (2020). Access to finance - Mind the gender gap. The Quarterly Review of Economics and Finance, 78, 12-21. https://doi.org/10.1016/j.qref.2020.02.005

Naciones Unidas (2022). The Sustainable Development Goals Report 2022. United Nations Publications. https://unstats.un.org/sdgs/report/2022/The-Sustainable-Development-Goals-Report-2022.pdf

ONU Mujeres, & HIAS, (2020). Brechas para la inclusión financiera de las mujeres en movilidad humana. Editorial ONU. https://www.r4v.info/sites/default/files/2021-07/ONU_Mujeres_HIAS_Diagnostico_brechas_inclusi%C3%B3n_financiera.pdf

Ordorika, I. (2015). Equidad de género en la Educación Superior. Revista de la Educación Superior, XLIV(2), 7-17. http://www.scielo.org.mx/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S018527602015000200001&lng=es&nrm=iso

Orellana, W., & Celis, A. (2011). Género y capacidades directivas en cooperativas de trabajo asociado. Estudio exploratorio en cuentas valencianas. REVESCO. Revista de Estudios Cooperativos, 105, 13-33. https://doi.org/10.5209/rev_REVE.2011.v105.1

OIT (2022). Perspectivas sociales y del empleo en el mundo. Tendencias 2022. Unidad de Producción de Publicaciones (PRODOC) de la OIT. https://www.ilo.org/global/research/global-reports/weso/trends2022/lang--es/index.htm

Palacín, M., & Ramírez, L. (2010). Factores determinantes de la estructura financiera de la Pyme Andaluza. Revista de Estudios Regionales, 91, 45-69. http://hdl.handle.net/11441/43914

Palacios, P., Saavedra, M., & Cortés, M. (2020). Estudio comparativo de rendimientos empresariales de hombres y mujeres en México: una aproximación empírica. Revista Finanzas y Política Económica, 12(2), 431-459. https://doi.org/10.14718/revfinanzpolitecon.v12.n2.2020.3375

Pérez, E., & Titelman, D. (2018). La inclusión financiera para la inserción productiva y el papel de la banca de desarrollo. Libros de la CEPAL.

Porter, M., & Kramer, M. (2006). Strategy and society: The link between competitive advantage and corporate social responsibility. Harvard Business Review. 84(12), 78-92.

Quijano, M. (2005). Participación de las mujeres y análisis de género en una cooperativa colombiana. En N. Montalva, Desarrollo cooperativo, políticas públicas e integración regional. Estudio de caso en el contexto del mercado colombiano (págs. 57-80). Irecus.

Rivas, L. (2015). El equipo de alta gerencia en una empresa multinegocios. Caso Suramericana S.A. Ciencias Estratégicas, 121-133, 23(33). http://dx.doi.org/10.18566/rces.v23n33a09

Rivas, L., Domínguez, A., Dionicio, V., & Romero R. (2020). Influencia del directorio en el desempeño del Mercado Integrado Latinoamericano. Revista Finanzas y Política Económica, 13(1), 225-251. https://doi.org/10.14718/revfinanzpolitecon.v13.n1.2021.10

Robbins, D., Salinas, D., & Manco, A. (2009). La oferta laboral femenina y sus determinantes: evidencia para Colombia con estimativas de cohortes sintéticas. Lecturas de Economía, 70, 137-163.

Rose, C. (2007). Does female board representation influence firm performance? The Danish evidence. Corporate Governance, 15(2), 404–413. https://doi.org/10.1111/j.1467-8683.2007.00570.x

Ross, S., Westerfield, R., & Jordan, B. (2018). Finanzas Corporativas. México.

SEPS (2021). Transversalización de Género en la supervisión y control de las Organizaciones de la Economía Popular y Solidaria.

SEPS (2022). Actualidad y cifras, febrero de 2022. https://www.seps.gob.ec/wp-content/uploads/Actualidad-y-Cifras-EPS-reducido-dic2021.pdf

Skala, D., & Weill, L. (2016). Does CEO gender matter for bank risk? Economic Systems,

Smith, N., Smith, V., & Verner, N. (2006). Do women in top management affect firm performance? A panel study of 2,500 Danish firms. International Journal of Productivity and Performance Management, 55(7), 569-593. https://doi.org/10.1108/17410400610702160

Superintendencia de Bancos (2019). Balances Generales del Sistema Financiero. https:// www.superbancos.gob.ec/bancos/balance-general-prueba/56. Welbourne, T., Cycyota, C., & Ferrante, C. (2007). Wall Street reaction to women in IPOs: An examination of gender diversity in top management teams. Group and Organization, 32(5), 524–547. https://doi.org/10.1177/1059601106291071

Citado por

Sistema OJS 3 - Metabiblioteca |